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常见问题

您所想了解的股权激励知识 都在这里

  • 基础知识
  • 设置流程
  • 计划管理
  • 常用激励工具
    Q1常用的激励计划工具包含哪些?
    激励计划有多种形式,通常可分为权益型和现金型,常用的权益型激励工具是股票期权、限制性股票;常用的现金型激励工具是年终奖和绩效奖金。
  • 选择激励计划
    Q2企业在不同的阶段应该设置什么样的激励计划?
    企业在不同的阶段应该设置不同的激励计划:对于初创公司,公司资金并不充裕,此时的激励方式主要应为对核心团队的成员采取股权激励的形式;对于成长期公司,处于快速增长阶段,可以对核心技术人员和中层人员考虑授予期权或限制性股票的形式;对于成熟期公司而言,具有较大的规模,现金流相对充裕,可选择现金型激励,如年终奖或绩效奖金;若考虑进入资本市场,上市前需要有一轮股权激励,主要考虑选择RSU。
  • 股份来源
    Q3公司进行股权激励,相应的股份从哪里来?
    股权激励的股份通常来源与增资扩股或者股权转让。增资扩股是通过增加(公司境内)注册资本、(境外公司)扩大期权池或增加授权股本的方式,实现股份扩大用于股权激励。股权转让是公司的股东将部分股份转让给激励对象或者持股平台。
  • 常见持股方案
    Q4常见的持股方案有哪些?
    对于普通员工的股权激励,可以采用持股方案主要有员工直接持股、通过有限公司间接持股、或通过持股平台间接持股几种形式。员工直接持有股权,员工有较高的自由度,且具有投票权,但也可以通过协议约定将员工所持股权的投票权归属于创始人,但是上市前股权的授予和回购均需经过工商或股东名册的变更登记,管理成本较高。另外两种持股方式都是通过持股平台间接持股。可以通过协议明确员工退出取得收益的方式,防止员工直接持有上市公司股份可能造成的不利影响,股权的授予和回购均需在平台公司层面进行,且持股平台的控制人都可以委派公司信任的高管或创始人本身,管理成本较低。还有一种是在开曼公司预留,不通过持股平台的方式。

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