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全流程覆盖的咨询与方案设计服务

从初创期到上市后,无微不至的咨询与方案设计服务

  • 激励方案设计
  • 法务合规咨询
  • 激励架构方案搭建
  • 税务及财务建议

初创期企业

常见问题
  • 如何设计一套股权激励机制?
  • 如何最大化股权激励的价值和效果?
  • 启动并实施激励计划,通常包括哪些流程?
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解决方案
TIGER ESOP 咨询团队对公司进行实地调研,根据公司股权结构,现有薪酬激励状况,结合适应的激励工具、激励对象、激励数量、成熟机制,退出方式设计针对性的股权激励方案,并提供相应的授予流程

发展期企业

常见问题
  • 激励后,员工对于价值感知很差,甚至忘记,怎么办?
  • 公司计划未来上市,现有的激励是否符合上市地要求?
  • 公司不断成长,如何迭代激励计划?
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解决方案
TIGER ESOP 专业的业务团队,根据公司的成长变化,为公司设计符合未来上市地要求的股权激励架构搭建,设立期权池、信托持股平台。为提高员工价值感知,TIGER ESOP 提供员工股权激励系统可直观展示员工的股权激励价值

拟上市企业

常见问题
  • 境内已授予了股权,现要在境外上市,之前授予的如何处理?
  • 公司即将境外上市,关于股权激励财税方面要怎么处理?
  • 公司境外上市,外汇方面需要做哪些登记?
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解决方案
TIGER ESOP 优秀的税务及财务团队,综合海外秘书服务,结合当下税务政策及市场经验,提供完整的税务规划建议和法律文件咨询支持,产出适合公司实际情况的财税解决方案

上市后企业

常见问题
  • 员工收益如何回到境内?
  • 交易窗口期如何跟员工沟通?
  • 公司内部交易制度应该如何制定?
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解决方案
TIGER ESOP 可靠的法务合规人士提供完整的符合上市地要求的法律文件支持;协助公司进行外管登记等服务;同时协助公司制定内部员工交易制度;组织进行员工股权激励培训讲解